La pratique du sport prend désormais une place très importante au sein des entreprises. En plus d’améliorer la productivité et l’image de l’entreprise, elle sert à fidéliser les salariés qui y travaillent. Le sport en milieu professionnel est un véritable atout aussi bien pour les employeurs que pour les employés.
Quels sont les avantages d’une offre de sport pour fidéliser vos salariés ? Découvrez-les dans ce billet.
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Plan de l'article
La lutte contre la sédentarité en entreprise avec la pratique du sport
La pratique du sport au sein d’une entreprise a été normalisée, principalement en raison des multiples avantages qu’elle apporte. En effet, il a été prouvé que 80 % des travailleurs ont une activité sédentaire au travail. Cette absence de mouvement peut avoir des conséquences sur leur bien-être : mal de dos, douleurs de cervicales, mauvaise circulation de sang.
Il est donc dans votre intérêt de découvrir l’offre Gymlib pour reprendre le sport en entreprise. C’est une solution de sport à la carte qui permet à vos salariés d’accéder à toutes les salles de sport partenaires en illimité. C’est une réelle solution de bien-être qui favorise une réduction considérable des risques de maladies cardiovasculaires et de stress.
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Le sport en entreprise pour réduire le stress et optimiser la productivité
Pour les dirigeants d’entreprise, l’adoption d’une offre de sport a de nombreux avantages. La première est qu’elle favorise l’optimisation de 14 % de son taux de productivité. Ce chiffre n’est pas négligeable, vu la peine que se donnent les entreprises pour atteindre un bon seuil de productivité.
En développant par exemple des team building sportifs, vous améliorez la convivialité et le sentiment d’appartenance chez les collaborateurs. La promotion des activités sportives auprès des salariés est très appréciée par ces derniers. Elle améliore leur santé mentale et physique au travail, rehausse la motivation des équipes et par conséquent, une augmentation du taux de productivité.
Le sport en entreprise pour attirer de nouveaux talents et fidéliser les salariés
Les processus de recrutement actuels sont très rudes, et pouvoir attirer de nouveaux talents est un véritable défi. En proposant une offre de sport aux collaborateurs de votre entreprise, cela peut la rendre plus attractive.
Entre deux offres intéressantes, les candidats opteront à coup sûr pour votre entreprise qui investit dans ce cas, dans une démarche OVCT (qualité de vie et conditions de travail) concrète.
Une fois les nouveaux talents engagés, il est important de les fidéliser et de réduire le turn-over (taux de renouvellement) des salariés. Pour cela, le sport en entreprise est un bien meilleur recours, même si le coût est onéreux. Il a été prouvé que le sport est un argument qui donnerait envie à 57 % des salariés d’y rester.
L’amélioration de l’image de l’employeur
Pour se démarquer de la concurrence, les employeurs ont recours à toutes sortes de procédés. L’instauration de la pratique du sport est un véritable atout pour une entreprise qui souhaite renvoyer une image moderne, jeune et dynamique à l’ensemble de ses acteurs (candidats, salariés, clients, fournisseurs, actionnaires…).
Il faut en effet, reconnaître que peu sont les employeurs qui adoptent cette démarche. De ce fait, trouver une offre de sport pour ses salariés et en faire un engagement sur le long terme sont des moyens assez concrets pour améliorer l’image d’un employeur.